Par : Barneaud

ATTENTION!
contrairement à ce que signale l’article, dans ces arrêts (C-335/11 et C-337/1), la Cour de justice de l’Union européenne n’a jamais dit que « TOUT travailleur pouvait avoir accès à une table ajustable en hauteur pour travailler debout »!!!
Il a y de sérieuses nuances:
1. Il s’agissait de travailleuses, en substance, HANDICAPEES
2. Elles avaient BESOIN notamment de telles mesures pour pouvoir continuer à travailler.
3. L’installation du desk avait déjà été faite par l’employeur et
4. La question posée à la Cour était de savoir si l’employeur avait l’obligation d’accéder à la demande de passer de temps plen à temps partiel.
5. Enfin, en tout cas, les charges entraînées par de tels aménagements ne doivent pas être excessives pour l’employeur.